Le management horizontal c’est quoi ?
En quelques mots, voici ce qu'on peut dire du management horizontal :
- fondé dans les années 90
- également appelé management collaboratif ou holacratie
- en opposition au management vertical ou pyramidal
- sous-entend que le manager/dirigeant dispose de la même égalité que les salariés
- le salarié est au centre du management horizontal
L’égalité entre le manager et le salarié, facile à dire, mais qu’est-ce que ça signifie concrètement ?
Ces dernières années, on observe des changements concernant les différentes pratiques managériales. De nombreux dirigeants appréhendent le management différemment pour s’adapter aux nouvelles exigences. Ainsi, le management horizontal participe à l’amélioration de la QVT et permet d’augmenter la performance et l’engagement des salariés.
À l’agence, nous favorisons au maximum le management horizontal. L’objectif est de donner plus d’autonomie et de liberté aux salariés pour les engager et les responsabiliser. ACID-Solutions accorde de l’importance au développement du bien-être et de la qualité de vie au travail. Concrètement, l’agence permet à ses salariés une flexibilité dans les horaires de travail, la possibilité de télétravailler, la possibilité de prendre des initiatives, ...
La clé de la réussite du management horizontal chez ACID ? La confiance !
Une boîte à idées anonyme a récemment été mise en place afin que chacun puisse être force de proposition concernant différentes thématiques liées au bien-être, à une meilleure organisation du travail, à l’amélioration des relations interpersonnelles, la transparence, l’équité... Des sujets essentiels pour améliorer la qualité de vie au travail.
Le management et le bien-être au travail
La direction et le management jouent un rôle déterminant sur le bien-être au travail.
« 65% des managers et 53% des salariés subissent un stress régulier au travail. Les principales sources : la charge de travail, une mauvaise organisation de travail, le manque de soutien. »
En effet, la coopération, la reconnaissance et le sens du travail sont des valeurs essentielles au management horizontal.
Pour vous donner des idées pour améliorer le bien-être au travail, voici une infographie qui répertorie les actions concrètes mises en œuvre à l’agence.